Wie Menschen ticken: Psychologie

Rezensionen

»Trotz des komplizierten Themas lassen sich die Informationen aus diesem Buch enorm einfach verinnerlichen. Das liegt an der überaus abwechslungsreichen Schreibweise, Experimenten, Tipps für Führungskräfte im Alltag und bildlichen Vergleichen. Egal ob Laie oder Erfahrener, jeder kann aus diesem Buch etwas lernen. Dabei begrenzt sich das nicht nur auf interessante Informationen, sondern bietet auch Anwendbares.«
Unternehmer-Erfahrungen.de

»Wir werden das Buch als Standardwerk in der EBC-Ausbildung einsetzen.«
Jörg Krauter, European Academy of Business Coaching (EABC)

»So sollten alle Bücher geschrieben sein: Fakten, Hintergründe, Beispiele, Fazit, das Wichtigste! Ich bin wirklich total begeistert von Anfang an. Das war mal wieder ein Buch, das ich ganz schlecht aus der Hand legen konnte.«
Angelika Seitz, Trainerin und Coach

»Es weihnachtet.Und sollten Sie noch kein Geschenk für Ihre Kunden entdeckt haben, hier ist es: Andrea Revers. „Wie Menschen ticken: Psychologie für Manager“. Dieses Buch richtet sich an all die Leser, die neugierig aufs Querdenken sind. Und nicht nur das: auch für die Eiligen gibt es den flotten Einstieg. Nicht nur Querdenken sondern auch Querlesen ist angesagt. Dabei werden Sie sich in die Inhalte vertiefen. Versprochen! Sie entdecken Tipps rund ums Führen und erhalten Antworten in so lebensnahen Handlungsfeldern wie „Führen heißt verkaufen“, „Warum Beurteilungen häufig falsch sind“ und warum der „autoritäre Führungsstil letztendlich in die Krise führt“. Dabei geht das Buch mit Ihnen in den Dialog. Im Spannungsfeld von Sozial-,Kognitions-, Persönlichkeitspsychologie und Hirnforschung entdecken Sie Thesen, die durch Forschung belegt werden, Transferangebote, die Sie beantworten oder reflektieren und Tipps, die Sie direkt in Ihren Alltag übertragen können. Dabei darf ein gutes Quentchen Provokation nicht fehlen. Wenn die Autorin etwa im Zusammenhang mit dem Team über „Rudelbildung und anderes Instinktverhalten“ schreibt oder die These ausgibt, „aus Fehlern kann man lernen und Scheitern führt zur wahren Größe“ – eine Disziplin die gerade in unseren Landen in den dichten Veränderungsprozessen, denen wir inzwischen ausgesetzt sind, leider etwas zu kurz kommt. Was brachte mir das Lesen des Buches? Das Wichtigste war, die Anregung über Führen und meine Art zu Führen nachzudenken. Das machte Spaß, da auch beim schnellen Lesen die Art der Autorin zu schreiben mich immer wieder verlockte, tiefer einzusteigen und mit mir selbst in den Dialog zu gehen. Mein Erkenntnisgewinn? Es ist wichtig, sich über den eigenen Führungsstil mit Regelmäßigkeit auseinanderzusetzen. Dazu bietet das Buch eine Vielzahl an Impulsen. Eine erfrischend anregende Lektüre.«
Dr. Claudia Härtl-Kasulke, Trainerin und Coach (5 Sterne bei Amazon)